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By Michel Henric-Coll

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La organización fractal ¿por qué y cómo?

Conferencia23junio10

Aedipe y el CEU San Pablo presentan una conferencia de Michel Henric-Coll el miércoles 23 junio.

La primera parte portará sobre los mitos y leyendas del país del management, que llenan de paradojas la dirección de personal y convierten toda propuesta de buenas prácticas en meros deseos piadosos.

La segunda parte presentará el modelo fractal de organización, alternativa sostenible al taylorismo imperante, con sus nuevos paradigmas – el conjunto de creencias y costumbres que rigen la empresa – y una nueva estructura, es decir la arquitectura que relaciona y organiza todos los componentes.

Miércoles 23 de junio de 9 a 12 horas, Escuela de Negocios CEU San Pablo, calle del Almudín nº1, 46003 Valencia. Entrada libre

Nov

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By Michel Henric-Coll

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Las Falacias del Tecnomanagement. La verdadera crisis está en la dirección del personal



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Ofrece un análisis riguroso y sin concesiones de los errores de las teorías actuales del Management del personal y de sus consecuencias. Demuestra cómo las teorías actuales de gestión de Recursos Humanos se basan en premisas de una engañosa apariencia racional y científica, descansan en falacias, mitos y aberraciones que son analizados con argumentos y ejemplos.

Descárguese el libro en formato E-book (PDF 2,6 MB)

Nov

9

By Michel Henric-Coll

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FractalTeams®. Una organización empresarial para el siglo XXI



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Recoge las bases teóricas y de aplicación del nuevo modelo de organización empresarial nunca publicado antes, sustitutivo del actual claramente obsoleto.

Descargar resumen del libro (PDF 1,6 MB)

Nov

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By Michel Henric-Coll

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¡Hola mundo!

Bienvenido a WordPress. Esta es tu primera entrada. Edítala o Bórrala, ¡y comienza a publicar!hola

Así saluda el software cada vez que se instala un nuevo blog de WordPress:

¡Hola mundo!

No me parece mal como manera de empezar el presente blog, con un gran saludo al mundo, un saludo de esperanza de que las ideas desarrolladas y expuestas en Fractal Teams ayuden a mejorar algo en las empresas y en las relaciones de interdependencia entre propiedad y trabajadores en beneficio de la sociedad humana.

¡Hola mundo!

Mhc