Michel Henric-Coll
• Creador del nuevo modelo de organización empresarial FractalTeams ® destinado a sustituir al modelo actual (taylorista/mecanicista), totalmente obsoleto y uno de los causantes de la crisis actual. Las informaciones exhaustivas del modelo FractalTeams ® están disponibles en http://www.fractalteams.com
• Autor del libro “Introducción a FractalTeams® Una organización empresarial para el siglo XXI” que recoge las bases teóricas y de aplicación del nuevo modelo de organización empresarial, nunca publicado antes, y sustitutivo del actual (claramente obsoleto). Puede descargarse gratis un resumen del libro en http://www.fractalteams.com/libros.html
• Autor del libro “Las Falacias del Tecnomanagement. La verdadera crisis está en la dirección del personal”, que ofrece un análisis riguroso y sin concesiones de los errores de las teorías actuales del Management del personal y de sus consecuencias. Demuestra cómo las teorías actuales de gestión de Recursos Humanos se basan en premisas de una engañosa apariencia racional y científica, descansan en falacias, mitos y aberraciones que son analizados con argumentos y ejemplos. Se encuentra disponible, totalmente gratis en formato e-book en http://www.fractalteams.com/libros.html
• Fundador y director de HC&A Business Coaching
• Asesor y consultor de empresas
• Coach de equipos y directivos
• Formador especialista en:
• Formación Experiencial
• Outdoor Training
• Team Building
• Habilidades directivas
• Trabajo en equipo
• Motivación y liderazgo
• Formador de formadores en metodología del caso
• Profesor colaborador en programas Master de:
• Universidad Politécnica de Valencia (Programa MEGE)
• Universidad de Alicante (FUNDEUNT, Master Internacional)
• Cámara de Comercio de Castellón (Master Internacional)
• Profesor colaborador de la Escuela de Negocios Luis Vives de la Cámara de Comercio de Valencia
• Profesor y coordinador del área de la Escuela Superior de Estudios Empresariales, Valencia
• Creador de los ordenadores personales Victor Lambda y Hector (Francia)
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Muy interesante tu trabajo y tus reflexiones.
Muchas gracias Pilar, es todo un honor.
Excelente planteamiento.
No había visto tanta lucidez en un planteamiento de management.
Muchísimas gracias Jordi.
Los tuyos tampoco carecen de lucidez.
Junto a mi equipo comencé a aplicar, con éxito, una versión propia de Fractal Teams en el diseño de sistemas de información innovadores.
Creo que, por ahora, es la forma de administración que mejor se ajusta a los tiempos que se vienen.
Felicitaciones por el logro y gracias por la ayuda!
Hola Gabriel.
Magnífico!
Por favor, cualquier duda que tengas, no dudes en hacermela llegar.
Estoy en linkedin http://www.linkedin.com/in/MichelHenricColl
un saludo
Mhc
Grandes reflexiones, aportaciones humanas y un gran sentido común.
Las imágenes que publicas resumen muy bien tus mensajes.
Un saludo
Javier Llorente
Muchas gracias Javier.
En cuanto a las imágenes, confieso que paso tiempo buscándolas, así que agradecimientos por partida doble.
Gran trabajo Michel. Excelentes aportaciones. Inicio la lectura de los e-books que publicas y espero aprender algo más del FractalTeams ®. Seguro que será una lectura muy enriquecedora.
Justamente, este es el modelo de administracion que hizo que prestara ataención al “Management” pues supuse que hay otra forma de hacer mejor las cosas. Me gustaria hacer una investigación sobre este tema en mi MBA pues este es un tema muy apasionante aunque contario con algunas cosas que aun se enseñan.
Gracias por compartir este conocimiento y ayudar a cambiar la forma de ver y hacer las cosas.
Muchas gracias Deusdit. Si necesitas alguna información complementaria para el MBA, estoy en linkedin http://www.linkedin.com/in/michelhenriccoll