Y tú ¿en qué equipo juegas?

Stephen Covey, en su libro “El 8º hábito”, hace referencia a una encuesta realizada por Harris Poll a 23.000 ocupantes de puestos clave en empresas importantes, que arrojó las siguientes conclusiones:

Sólo el 37% dice tener una idea precisa de lo que su empresa pretende lograr.

Uno de cada cinco está entusiasmado con su equipo de trabajo y con las metas de la empresa.

Sólo la mitad termina la semana satisfecha con el trabajo que hizo.

Sólo el 15% considera que la empresa les facilita el cumplimiento de sus objetivos.

Sólo el 15% considera que trabaja en un ambiente de plena confianza.

Sólo el 17% piensa que su organización impulsa la comunicación abierta y el respeto por las opiniones diferentes, lo que resulta en nuevas y mejores ideas.

Sólo el 10% piensa que se pide rendición de cuentas a los integrantes de la empresa.

Sólo el 20% confía totalmente en la empresa para la que trabaja.

Sólo el 13% expresa tener confianza y relaciones de total colaboración con otros grupos o departamentos.

Sobre la base de esas evidencias, Covey dice: “Si los porcentajes anteriores se dieran en un equipo de fútbol, sólo cuatro de los once jugadores sabrían cuál portería es la suya, sólo a dos de los once les importaría el resultado del partido; sólo dos sabrían en qué posición juegan y cómo desempeñarla bien, y nueve estarían compitiendo con los de su equipo en lugar de con los del equipo contrario.”

Manuel Rodríguez Salazar

(Fragmento de su artículo en la revista Conceptos nº 3. http://www.sht.com.ar/conceptos/index.html)

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